La falsa attestazione della presenza in azienda operata attraverso la timbratura del badge
da parte di un collega, configura la legittimità del licenziamento per giusta causa, venendo
leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro. La Corte di Cassazione –
in sentenza nr. 10842/2016 – ripercorre i caratteri distintivi della giusta causa, ritenendola
perfettamente applicabile al caso in specie.
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