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Libro unico del lavoro: si trasferisce

Il libro unico del lavoro, istituito con l’art. 39 del decreto legge 25 giugno 2008, che sostituisce i libri paga e matricola e gli altri libri obbligatori dell’imprese, conservato presso la sede legale del datore di lavoro o, in alternativa, presso lo studio dei consulenti del lavoro o degli altri professionisti abilitati;

a decorrere dal 1° gennaio 2017 viene tenuto in modalità telematica presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, saranno stabilite le modalità tecniche e organizzative per l'interoperabilità, la tenuta, l'aggiornamento e la conservazione dei dati contenuti.

Confcommercio: l'illegalità costa 27 miliardi di euro

Carlo Sangalli, presidente di Confcommercio, ha dichiarato che alle imprese l'illegalità e l'evasione costano 27 miliardi di euro e annuncia che sono a rischio 263 mila posti di lavoro.
Uomini e donne che lavorano nel commercio, negli alberghi e nei pubblici esercizi.

Tutte le istituzioni sono in stato d'allarme e chiedono che vengano prese misure per contrastare questo fenomeno tutto italiano.

A mio parere la notizia non è poi così eclatante, da moltissimi anni vediamo svilupparsi l'abusivismo nel commercio all'interno del nostro Paese.

Le istituzioni, a partire dai sindacati che devono salvaguardare i posti di lavoro dei dipendenti e  gli organi di vigilanza, fino ad arrivare ai palazzi del potere, cosa hanno mai fatto realmente quando sono sorte le fabbriche che producono griff false?
Cosa fanno ancora oggi quando vedono centinaia di migliaia di venditori abusivi che spaziano dal nord al sud dell'Italia?
Come reagiscono quando vedono prodotti non conformi alle norme europee nelle vetrine o sulle bancarelle dei mercatini rionali?
Davvero pensano che non è compito loro prendere iniziative contro questa forma di illegalità permanentemente diffusa?

E' dovere morale che ognuno faccia la sua parte e di finirla una volta per tutte con lo scarica barile. Non si può più aspettare che siano altri a porre fine a questa piaga che distrugge la nostra economia, che danneggia tantissime imprese e manda in malora tutto il made in Italy.

Rinnovo del CCNL chimici

Comunicato stampa

CHIMICO-FARMACEUTICO: SIGLATO L'ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO 2016-2018

 tra le associazioni imprenditoriali Federchimica, Farmindustria (entrambi associate a Confindustria) e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil.  (Più di 171.000 i lavoratori interessati, impiegati in quasi 3000 imprese, il 90% delle quali piccole e medie).

L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi di 90 euro (cat. D1), distribuiti in tre “tranche”: la prima di 40 euro dal 1 gennaio 2017; la seconda, 35 euro dal 1 gennaio 2018; la terza, 15 euro dal 1 dicembre 2018.

Ma la vera novità dell'intesa è la verifica annuale dei minimi agli eventuali scostamenti rispetto all'inflazione.
a partire dal 2017, nel giugno di ogni anno, si riscontrerà lo scostamento di inflazione relativo all'anno precedente tra il consuntivo Istat e la previsione utilizzata in fase di rinnovo.

In estrema sintesi, gli altri punti salienti dell'accordo:

RELAZIONI INDUSTRIALI E CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO – Sempre più partecipative e di indirizzo, soprattutto per l'estensione della contrattazione di secondo livello a cui dare più responsabilità e compiti ma anche più strumenti. Consolidati e migliorati gli Osservatori aziendali per affidare loro materie come le politiche degli investimenti, progetti di sviluppo, le dinamiche salariali complessive.

Proprio sulla contrattazione di secondo livello, le parti hanno ritenuto utile il suo rafforzamento, la sua estensione e la sua qualificazione attraverso un rinnovamento della normativa del contratto.

Infatti a livello nazionale viene cancellato il premio di presenza, le cui disponibilità economiche vengono messe a disposizione della contrattazione di 2° livello. In tutte quelle imprese in cui non si fa contrattazione aziendale, una quota parte del premio di presenza viene messa a disposizione per implementare la quota perequativa.

WELFARE CONTRATTUALE – Oltre a proseguire nel rafforzamento della previdenza e sanità integrative, veri fiori all'occhiello del settore, l'accordo prevede anche la trasformazione della festività della Pasqua (1/25 della retribuzione mensile) in contribuzione aggiuntiva per il welfare contrattuale, con una equivalente erogazione da parte aziendale: +0,25 (8 euro) su “Fonchim” (previdenza integrativa), 2 euro in più per la prestazione del turno notturno.

DIRITTI E TUTELE – Sui provvedimenti disciplinari, confermato il sistema di tutele previste dal contratto in materia di progressività e proporzionalità delle sanzioni.

FORMAZIONE, AMBIENTE, SALUTE, SICUREZZA – Potenziata la formazione continua e il ruolo dell'Obc, l'organismo bilaterale per la formazione chimica. Rafforzata la figura del delegato alla formazione per programmare e indirizzare piani di formazione continua da sviluppare in azienda.

Sgravi fiscali in legge di stabilità 2016

Premesso che la legge di stabilità è ancora in discussione al Parlamento, andiamo a vedere gli sgravi fiscali previsti per il mondo del lavoro.

PESCA:  sarà azzerata l'IRAP.

TERRENI AGRICOLI : saranno esentati dall'IMU e sarà azzerata l'IRAP.

IMBULLONATI: non rientreranno nel determinare il calcolo sulle imposte immobiliari.

IRES: scenderà dal 27,5%  al 24% a decorrere dal 2017.

AMMORTAMENTI: sarà riconosciuta una maggiorazione ai fini della deduzione al 140%.

BONUS EDILIZIA: sarà ancora confermato per il 2016.

ASSUNZIONI: le imprese che assumeranno a tempo indeterminato nel corso del 2016, avranno una
                          agevolazione fiscale con la riduzione dei contributi al 40% per 24 mesi.